A legnépszerűbb visszafogadó munkahely

2015. március 11., szerda 06:05

Budapest, 2015. március 11. - Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely Díjjal ismerte el a K&H Csoport kismamákat segítő törekvéseit a JÓL-LÉT Alapítvány. A gyermekgondozási szabadságukból visszatérő nőket segítő vállalatoknak járó címet a bankcsoport K&H Welcome Back elnevezésű programjának köszönhetően kapta.

A „Munkám visszavár” című pályázatot 2014 végén hirdette meg a JÓL-LÉT Alapítvány és a NÓRA-HÁLÓZAT. A felhívásra gyermekgondozási szabadságuk után korábbi munkahelyükre sikeresen visszatérő nők nevezhették munkaadójukat. A pályázatra 107 jelölés érkezett, amelyek közül a JÓL-LÉT Alapítvány szakértői két vállalatot jutalmaztak: a K&H Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely címet, a Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely elismerést pedig a National Instruments Hungary Kft. kapta. A kiválasztás során a zsűri a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci esélyegyenlőségét támogató munkáltatói gyakorlatokat értékelte.

 

„A pályázat célja, hogy bemutassuk és népszerűsítsük a jó gyakorlatokat, és presztízzsé tegyük a kisgyermekes szülők visszafogadásának gyakorlatát” - mondta el Kánya Kinga, a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány szakmai vezetője. „A K&H-ra 55 jelölés érkezett az ország különböző részeiről. A jelöléseket küldő női munkavállalók hangsúlyozták, hogy munkáltatójuk elkötelezett, etikus és korrekt a kisgyermekes nők visszafogadása terén. A visszatérést segítő munkáltatói gyakorlatok közül kiemelték a proaktív kapcsolattartást a távollévő kisgyerekes munkavállalókkal, és azt, hogy a vállalat biztosítja a szülést megelőzően betöltött munkakörbe történő visszatérést, akár törzsidős, vagy részmunkaidős, rugalmas munkaidőben. A kisgyermekes nők visszafogadását rendszerszinten működtető programban a vezetőség is elkötelezett.”

hirdetés

 

„A K&H Csoport egyik kiemelt társadalmi felelősségvállalási területe a vonzó munkahely kialakítása. Mivel munkavállalóink több mint 70%-a nő, és dolgozóink körülbelül fele 20 és 40 év közötti, így kiemelten fontos, hogy a gyermekvállalás utáni visszailleszkedésben is segítsük őket” - mondta el Németh Balázs, a K&H Csoport stratégia és HR igazgatója.

 

„2007 óta működtetjük K&H Welcome Back elnevezésű programunkat, amelynek célja, hogy folyamatosan tájékoztassuk gyermekgondozási szabadságukat töltő munkavállalóinkat a K&H Csoport aktuális híreiről, eseményeiről, valamint hogy segítséget nyújtsunk nekik a munkába való visszatérésben. A program részét képezi a szociális támogatás, a folyamatos kapcsolattartás, valamint a jogi és társadalombiztosítási tanácsadás is. A távollét alatt és azt követően képzési támogatást igényelhetnek, egyes vezető pozíciókban a gyermekgondozási szabadság alatt is biztosítjuk számukra a gépkocsit és a mobiltelefont. Visszatérésüket megelőzően pedig karrier tanácsadást vehetnek igénybe. Emellett az érintetteknek lehetőségük van részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre, valamint egyedi munkarend kialakítására is. A programban az elmúlt 10 év alatt évente mintegy 300 munkatársunk vett részt.”

 

A K&H nemcsak a gyermek születése utáni néhány évben támogatja családos munkavállalóit, később is számos intézkedéssel segíti a munka és a magánélet összeegyeztetését, hogy dolgozói minél teljesebb életet élhessenek. Különböző, béren kívüli juttatásokkal támogatja munkavállalóit, valamint Családbarát Kiadványán keresztül tájékoztatja dolgozóit a jogszabályokról, családi programokról.

 

Emellett 2013 júliusától egy 5 munkaállomásos gyermekbarát munkahelyi szoba is a gyermekes munkavállalók rendelkezésére áll, ahol a dolgozók úgy tudják végezni munkájukat, hogy gyermekük közben mellettük játszik a játszósarokban.

 

A K&H Bank családbarát munkahelyre irányuló törekvéseit már negyedszer díjazták az elmúlt években: 2013-ban az mtd Tanácsadó Közösség által alapított Sokszínű és családbarát munkahely TOP 10 díjat nyerte el, 2014-ben pedig a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat 2014 Különdíját, valamint a Kormány által meghirdetett Családbarát Munkahely díjat kapta meg.

 

Forrás: K&H

Kapcsolódó cikkek

Budapest, 2016. augusztus 4. - Bár az első három hónapban tízből kilenc anyuka szoptatja a gyermekét, később ez a szám drasztikusan csökkenni kezd: féléves korukra a csecsemők fele, 1 éves kor felett pedig már csak a babák negyede kap anyatejet, derül ki egy friss hazai iparági kutatásból. Pedig a szakértők világszerte a 6 hónapos korig történő kizárólagos szoptatást, majd (szilárd étellel kiegészítve) annak folytatását javasolják. Az élet első 1000 napjának megfelelő táplálása ugyanis különösen fontos: az optimális fejlődés mellett több felnőttkori népbetegség megelőzésében is kulcsszerepet tölt be.

pecsimami-borze-aug400-1439231891.jpgPécs, 2015. augusztus 11. - Vasárnap, augusztus 16-án délután 3 órától bölcsi-, ovi- és iskolakezdést segítő baba- és gyermekholmi börzével várja a családokat a Pécsimami Egyesület. A rendezvény helyszíne a pécsi Szliven Étterem, ahol igényes környezetben válogathatnak a szülők a kinőtt, vagy megunt, de jó állapotú baba- és gyerekholmik között, a bolti ár töredékéért.

baba400-1428179999.jpgBudapest-Pécs, 2015. április 6. - Március 1-től május 31-ig rendezik meg a tizenharmadik Születés Hete rendezvénysorozatot, mely bővített időtartama révén elnyerte a fesztivál titulust. Pécsen május elején zajlanak az események.