A legnépszerűbb visszafogadó munkahely

A „Munkám visszavár” című pályázatot 2014 végén hirdette meg a JÓL-LÉT Alapítvány és a NÓRA-HÁLÓZAT. A felhívásra gyermekgondozási szabadságuk után korábbi munkahelyükre sikeresen visszatérő nők nevezhették munkaadójukat. A pályázatra 107 jelölés érkezett, amelyek közül a JÓL-LÉT Alapítvány szakértői két vállalatot jutalmaztak: a K&H Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely címet, a Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely elismerést pedig a National Instruments Hungary Kft. kapta. A kiválasztás során a zsűri a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci esélyegyenlőségét támogató munkáltatói gyakorlatokat értékelte.

„A pályázat célja, hogy bemutassuk és népszerűsítsük a jó gyakorlatokat, és presztízzsé tegyük a kisgyermekes szülők visszafogadásának gyakorlatát” - mondta el Kánya Kinga, a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány szakmai vezetője. „A K&H-ra 55 jelölés érkezett az ország különböző részeiről. A jelöléseket küldő női munkavállalók hangsúlyozták, hogy munkáltatójuk elkötelezett, etikus és korrekt a kisgyermekes nők visszafogadása terén. A visszatérést segítő munkáltatói gyakorlatok közül kiemelték a proaktív kapcsolattartást a távollévő kisgyerekes munkavállalókkal, és azt, hogy a vállalat biztosítja a szülést megelőzően betöltött munkakörbe történő visszatérést, akár törzsidős, vagy részmunkaidős, rugalmas munkaidőben. A kisgyermekes nők visszafogadását rendszerszinten működtető programban a vezetőség is elkötelezett.”

hirdetés

„A K&H Csoport egyik kiemelt társadalmi felelősségvállalási területe a vonzó munkahely kialakítása. Mivel munkavállalóink több mint 70%-a nő, és dolgozóink körülbelül fele 20 és 40 év közötti, így kiemelten fontos, hogy a gyermekvállalás utáni visszailleszkedésben is segítsük őket” - mondta el Németh Balázs, a K&H Csoport stratégia és HR igazgatója.

„2007 óta működtetjük K&H Welcome Back elnevezésű programunkat, amelynek célja, hogy folyamatosan tájékoztassuk gyermekgondozási szabadságukat töltő munkavállalóinkat a K&H Csoport aktuális híreiről, eseményeiről, valamint hogy segítséget nyújtsunk nekik a munkába való visszatérésben. A program részét képezi a szociális támogatás, a folyamatos kapcsolattartás, valamint a jogi és társadalombiztosítási tanácsadás is. A távollét alatt és azt követően képzési támogatást igényelhetnek, egyes vezető pozíciókban a gyermekgondozási szabadság alatt is biztosítjuk számukra a gépkocsit és a mobiltelefont. Visszatérésüket megelőzően pedig karrier tanácsadást vehetnek igénybe. Emellett az érintetteknek lehetőségük van részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre, valamint egyedi munkarend kialakítására is. A programban az elmúlt 10 év alatt évente mintegy 300 munkatársunk vett részt.”

A K&H nemcsak a gyermek születése utáni néhány évben támogatja családos munkavállalóit, később is számos intézkedéssel segíti a munka és a magánélet összeegyeztetését, hogy dolgozói minél teljesebb életet élhessenek. Különböző, béren kívüli juttatásokkal támogatja munkavállalóit, valamint Családbarát Kiadványán keresztül tájékoztatja dolgozóit a jogszabályokról, családi programokról.

Emellett 2013 júliusától egy 5 munkaállomásos gyermekbarát munkahelyi szoba is a gyermekes munkavállalók rendelkezésére áll, ahol a dolgozók úgy tudják végezni munkájukat, hogy gyermekük közben mellettük játszik a játszósarokban.

A K&H Bank családbarát munkahelyre irányuló törekvéseit már negyedszer díjazták az elmúlt években: 2013-ban az mtd Tanácsadó Közösség által alapított Sokszínű és családbarát munkahely TOP 10 díjat nyerte el, 2014-ben pedig a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat 2014 Különdíját, valamint a Kormány által meghirdetett Családbarát Munkahely díjat kapta meg.

Forrás: K&H