A legnépszerűbb visszafogadó munkahely

2015. március 11., szerda 06:05

Budapest, 2015. március 11. - Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely Díjjal ismerte el a K&H Csoport kismamákat segítő törekvéseit a JÓL-LÉT Alapítvány. A gyermekgondozási szabadságukból visszatérő nőket segítő vállalatoknak járó címet a bankcsoport K&H Welcome Back elnevezésű programjának köszönhetően kapta.

A „Munkám visszavár” című pályázatot 2014 végén hirdette meg a JÓL-LÉT Alapítvány és a NÓRA-HÁLÓZAT. A felhívásra gyermekgondozási szabadságuk után korábbi munkahelyükre sikeresen visszatérő nők nevezhették munkaadójukat. A pályázatra 107 jelölés érkezett, amelyek közül a JÓL-LÉT Alapítvány szakértői két vállalatot jutalmaztak: a K&H Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely címet, a Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely elismerést pedig a National Instruments Hungary Kft. kapta. A kiválasztás során a zsűri a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci esélyegyenlőségét támogató munkáltatói gyakorlatokat értékelte.

 

„A pályázat célja, hogy bemutassuk és népszerűsítsük a jó gyakorlatokat, és presztízzsé tegyük a kisgyermekes szülők visszafogadásának gyakorlatát” - mondta el Kánya Kinga, a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány szakmai vezetője. „A K&H-ra 55 jelölés érkezett az ország különböző részeiről. A jelöléseket küldő női munkavállalók hangsúlyozták, hogy munkáltatójuk elkötelezett, etikus és korrekt a kisgyermekes nők visszafogadása terén. A visszatérést segítő munkáltatói gyakorlatok közül kiemelték a proaktív kapcsolattartást a távollévő kisgyerekes munkavállalókkal, és azt, hogy a vállalat biztosítja a szülést megelőzően betöltött munkakörbe történő visszatérést, akár törzsidős, vagy részmunkaidős, rugalmas munkaidőben. A kisgyermekes nők visszafogadását rendszerszinten működtető programban a vezetőség is elkötelezett.”

hirdetés

 

„A K&H Csoport egyik kiemelt társadalmi felelősségvállalási területe a vonzó munkahely kialakítása. Mivel munkavállalóink több mint 70%-a nő, és dolgozóink körülbelül fele 20 és 40 év közötti, így kiemelten fontos, hogy a gyermekvállalás utáni visszailleszkedésben is segítsük őket” - mondta el Németh Balázs, a K&H Csoport stratégia és HR igazgatója.

 

„2007 óta működtetjük K&H Welcome Back elnevezésű programunkat, amelynek célja, hogy folyamatosan tájékoztassuk gyermekgondozási szabadságukat töltő munkavállalóinkat a K&H Csoport aktuális híreiről, eseményeiről, valamint hogy segítséget nyújtsunk nekik a munkába való visszatérésben. A program részét képezi a szociális támogatás, a folyamatos kapcsolattartás, valamint a jogi és társadalombiztosítási tanácsadás is. A távollét alatt és azt követően képzési támogatást igényelhetnek, egyes vezető pozíciókban a gyermekgondozási szabadság alatt is biztosítjuk számukra a gépkocsit és a mobiltelefont. Visszatérésüket megelőzően pedig karrier tanácsadást vehetnek igénybe. Emellett az érintetteknek lehetőségük van részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre, valamint egyedi munkarend kialakítására is. A programban az elmúlt 10 év alatt évente mintegy 300 munkatársunk vett részt.”

 

A K&H nemcsak a gyermek születése utáni néhány évben támogatja családos munkavállalóit, később is számos intézkedéssel segíti a munka és a magánélet összeegyeztetését, hogy dolgozói minél teljesebb életet élhessenek. Különböző, béren kívüli juttatásokkal támogatja munkavállalóit, valamint Családbarát Kiadványán keresztül tájékoztatja dolgozóit a jogszabályokról, családi programokról.

 

Emellett 2013 júliusától egy 5 munkaállomásos gyermekbarát munkahelyi szoba is a gyermekes munkavállalók rendelkezésére áll, ahol a dolgozók úgy tudják végezni munkájukat, hogy gyermekük közben mellettük játszik a játszósarokban.

 

A K&H Bank családbarát munkahelyre irányuló törekvéseit már negyedszer díjazták az elmúlt években: 2013-ban az mtd Tanácsadó Közösség által alapított Sokszínű és családbarát munkahely TOP 10 díjat nyerte el, 2014-ben pedig a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat 2014 Különdíját, valamint a Kormány által meghirdetett Családbarát Munkahely díjat kapta meg.

 

Forrás: K&H

Kapcsolódó cikkek

Budapest, 2015. július 19. - Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) tájékoztatása szerint fennakadások vannak a tuberkulózis elleni ún. BCG-oltóanyag előállításában. Ennek oka, hogy a globális piac nagyobb részét ellátó két nagy gyártó cégnél késedelmet szenved az előállítás. Mindez az Európai Unióban is ellátási problémát okoz, vannak olyan országok, ahol már tavasszal elfogyott az oltóanyag.

mese400-1464506338.jpg

Budapest, 2016. május 29. - A gyereknap a legtöbb kicsi számára felhőtlen játékkal, szabadban futkározással, élményekkel telik. De mi van akkor, ha gyermekünk pont most betegszik le, és szobafogságra kényszerül? A K&H gyógyvarázs ad néhány tippet, hogyan tehetjük ezt a nehéz időszakot kicsit örömtelibbé.

Budapest, 2016. augusztus 4. - Bár az első három hónapban tízből kilenc anyuka szoptatja a gyermekét, később ez a szám drasztikusan csökkenni kezd: féléves korukra a csecsemők fele, 1 éves kor felett pedig már csak a babák negyede kap anyatejet, derül ki egy friss hazai iparági kutatásból. Pedig a szakértők világszerte a 6 hónapos korig történő kizárólagos szoptatást, majd (szilárd étellel kiegészítve) annak folytatását javasolják. Az élet első 1000 napjának megfelelő táplálása ugyanis különösen fontos: az optimális fejlődés mellett több felnőttkori népbetegség megelőzésében is kulcsszerepet tölt be.