Év fiatal vezetője: rekorddöntés a cél

2016. október 26., szerda 06:05

fva400-1477427712.jpg

Budapest, 2016. október 26. - Az előzetesen meghirdetett határidőnél egy héttel tovább, egészen november 6-ig küldhetik be pályázataikat a jelentkezők az Év fiatal vezetője - 2016 díjra. A szervezők idén is kiugró mennyiségű és minőségű pályázatra számítanak; a díj meghirdetése óta egyre élénkebb az érdeklődés a pályázók részéről.

- Tavaly, mikor legelőször hirdettük meg a díjat, minket is meglepett, hogy milyen nagyfokú volt az érdeklődés a pályázat iránt. Idén mindent megteszünk azért, hogy a kiugró érdeklődés még nagyobb számú beadott pályaműben nyilvánuljon meg - jellemzi a szervezők várakozását Tóth Annamária, a díjat kiíró Fiatal Vezetők Akadémiáját működtető Coaching Team szakmai vezetője.

 

A pályaművek érkezésével párhuzamosan a neves szakemberekből álló zsűri már megkezdte az értékelési szempontok összehangolását. A zsűri a bírálatkor figyelembe veszi majd a pályázó szervezeten belül betöltött pozícióját, eredményeit, de nagy hangsúlyt helyeznek arra is, hogy a pályázó mennyire önreflektív, képes-e, szeretne-e tovább fejlődni, kész-e a folyamatos tanulásra, önfejlesztésre.

hirdetés

 

- Egyértelmű célunk, hogy az Év Fiatal Vezetője díj egyre nagyobb szakmai rangot vívjon ki magának, és jó okunk van abban reménykedni, hogy a tavalyi érdeklődést is meghaladó, rekordszámú pályázat érkezzen - vallja Bite Barbara, a Coaching Team alapító-ügyvezetője.

 

A szakember optimizmusát az is táplálja, hogy idén kitolták a díj megpályázhatóságának életkor-kritériumát, idén a 40 évüket még nem betöltő fiatal vezetők is pályázhatnak. És mivel több nagyvállalattól érkezett jelzés, hogy a színvonalas pályázat elkészítéséhez valamivel több időre lesz szükség, a pályázat leadási határidejét is egy héttel kitolták, egészen november 6-a éjfélig várják a pályaműveket.

 

- A felfokozott érdeklődést részben annak tudjuk be, hogy az ügy mellé álltak a hazai Top200-ban szereplő vállalatok, így például - arany fokozatú támogatóként - az NN Biztosító, vagy a Vibrocomp és a BD, de még fontosabb szempont, hogy olyan elismerést kaphatnak a fiatal vezetők, amely a vezető szerep tudatos megélésére hívja fel a figyelmet - hívja fel a figyelmet a díj üzenetére Tóth Annamária.

 

A díjra olyan 40 év alatti vezetők pályázhatnak, akiknek legalább egyéves vezetői tapasztalatuk van, és akik legalább öt főből álló csapatot irányítanak a mindennapok során. A díjra november első hetéig lehet pályázni, az ünnepélyes díjkiosztó 2017 elején lesz, ekkor derül fény arra, ki lesz Magyarországon 2016 Év Fiatal Vezetője.

 

A Coaching Team szakmai vezetője elmondja azt is, hogy a bírálók ugyanakkor a fődíj mellett különdíjakkal, és a további helyezetteknek járó díjakkal is készülnek képzési programok, tanfolyamok, szakkönyvek formájában. Külön figyelem övezi a legjobb 30 év alatti vezető különdíjat is, hiszen a győztes még a fiatal vezetők között is a legrátermettebb utánpótlást képviseli majd.

 

Forrás: Coaching Team, a pályázat részletei: www.coachingteam.hu/palyazat2016/

 

infografika-fva2016-600-1477427832.jpg

Kapcsolódó cikkek

zsurizes-art50-1418578480.jpgBudapest, 2014. december 15. - Az art50 Design Pályázaton alkotásával a legjobb tíz közé került a fiatal pécsi tervező, Lukács Laura Klára. A zsűri képviselői, Tatár Csilla, Abodi Dóra, Nagy Adrien és Anh Tuan több mint ötven pályamű közül választotta ki a legjobbakat.

elelmiszerlavina-1384701023.jpgCsaknem száz tonna terményt takarítottak be a Magyar Élelmiszerbank Egyesület és a Syngenta Élelmiszerlavina programjában résztvevő önkormányzatok és civil szervezetek földjein dolgozók az elmúlt hetekben. Így országszerte tízezer nehéz sorsú ember jutott zöldséghez a program jóvoltából - közölte az esemény kommunikációjával foglalkozó cég az MTI-vel.

Budapest, 2016. március 22. - Huszonkilenc kukorica hibrid vesz részt idén a Vetőmag Szövetség Szakmaközi Szervezet és Terméktanács, valamint a Gabonatermesztők Országos Szövetségének posztregisztrációs fajtakísérletében.