Év fiatal vezetője: kimagasló pályázati érdeklődés

2015. szeptember 4., péntek 06:05

fva-dij-tothannamaria400-1441337208.jpgBudapest, 2015. szeptember 4. - A hónap végéig még pályázhatnak a 35 év alatti vezetők az idén legelső alkalommal meghirdetett „Év fiatal vezetője - 2015” díjra. A neves szakemberekből álló zsűri megkezdte az értékelési szempontok összehangolását, ugyanakkor már az is látható: nem lesz könnyű dolog a színvonalas pályaművek alapján a legrátermettebb vezetők kiválasztása.

- Minket is meglepett, hogy milyen nagyfokú az érdeklődés a pályázat iránt, folyamatosan tájékozódnak nálunk a potenciális pályázók a részleteket illetően - jellemzi a váratlan közfigyelmet Tóth Annamária (képünkön), a Fiatal Vezetők Akadémiáját működtető Coaching Team szakmai vezetője.

 

A szakember a felfokozott érdeklődést részben annak tudja be, hogy az ügy mellé álltak a hazai Top200-ban szereplő vállalatok, így például - arany fokozatú támogatóként - a Budapest Bank és a Microsoft, de még fontosabb szempont, hogy olyan elismerést kaphatnak a fiatal vezetők, amely a vezető szerep tudatos megélésére hívja fel a figyelmet, mint például a vezető saját önfejlesztése, a hitelesség, a tudatosság, azaz a vezetés emberi oldala - hangsúlyozza a díj üzenetét Tóth Annamária.

Szeptember első napjaiban összeült már a héttagú zsűri is, hogy egymás között lefektessék az értékelés szempontrendszerét. A nemzetközi szaktekintélyekből álló grémium a bírálatkor figyelembe veszi majd a pályázó szervezeten belül betöltött pozícióját, a leadership szerep tudatos megélését, és természetesen az eddig elért eredményeket is. Nagy hangsúlyt helyeznek arra is, hogy a pályázó mennyire önreflektív, képes-e, szeretne-e tovább fejlődni, kész-e a folyamatos tanulásra, önfejlesztésre.

hirdetés

 

A díjra olyan 35 év alatti vezetők pályázhatnak, akiknek legalább egyéves vezetői tapasztalatuk van, és akik legalább öt főből álló csapatot irányítanak a mindennapok során. A díjra szeptember végéig lehet pályázni, az ünnepélyes díjkiosztó novemberben lesz, ekkor derül fény arra, ki lesz Magyarországon az Év Fiatal Vezetője.

 

- Éles versenyre számítunk, mert a beérkező pályaművek és most a véghajrában tapasztalható érdeklődés azt vetíti előre, nem lesz könnyű a bírálat. Szeretnénk az összes pályázónak online megjelenést biztosítani majd és a legjobbaknak a személyes bemutatkozás lehetőségét is megadni. Több meglepetéssel is készülünk, így nagyon megéri pályázni - mutat rá Tóth Annamária.

 

A Coaching Team szakmai vezetője elmondja azt is, hogy a bírálók ugyanakkor a fődíj mellett különdíjakkal, és a további helyezetteknek járó díjakkal is készülnek képzési programok, tanfolyamok, szakkönyvek formájában.

 

Forrás: Coaching Team / Spindoc, részletes pályázati kiírás: www.coachingteam.hu

Kapcsolódó cikkek

onk-2015-400-1475925420.jpg

Budapest, 2016. október 9. - Kettőről háromra jutni, vagy ötről hatra - az egyik legnagyobb kihívás a hazai vállalkozások előtt. A sikeres üzleti gyakorlatok eltanulása üzletmentő, a jó példa ragadós lehet. Ehhez nyújt profi keretet immár nyolcadik alkalommal Magyarország legnagyobb üzleti kapcsolatépítő találkozója.

Budapest, 2015. január 10. - Magyarországon tavaly 6 százalékkal, 246 ezer forintra nőttek a bruttó átlagfizetések 2013-hoz képest. A legnagyobb növekedés a munkaerő-közvetítés és tanácsadás területén volt, de jelentősen emelkedtek a fizetések a vendéglátásban és a kiskereskedelemben is - derült ki a Workania internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu éves felméréséből.

Hosszú távú együttműködési megállapodást kötött az Árukereső.hu árösszehasonlító oldal és a GKI Gazdaságkutató Zrt. új leányvállalata, a GKI Digital Kft., a két cég a jövőben együtt kutatja a magyarországi e-kereskedelem kiemelt szegmenseinek, mint például a számítástechnikai vagy műszakicikk-piac jellegzetességeit.